1. 负责公司各岗位的全流程招聘工作，包括需求对接、简历筛选、面试邀约、候选人跟进及入职办理，确保按时完成各部门人员补充目标。
2. 精准对接各业务部门，明确各类岗位的招聘需求、任职要求及岗位核心诉求，建立清晰的招聘画像。
3. 拓展并维护各类招聘渠道（如招聘网站、人才市场、内推渠道、行业社群等），结合不同岗位特性优化渠道投放策略，提升简历获取效率与质量。
4. 对各岗位候选人进行初步筛选、电话沟通及初试，重点评估候选人的综合素养、岗位匹配度及职业素养，筛选优质候选人推送至对应部门复试。
5. 跟进面试全流程，协调各部门面试官时间，及时反馈面试结果，做好候选人沟通、offer 洽谈及入职前的衔接工作，提升候选人入职率。
6. 建立公司通用人才储备库，对优质候选人进行定期维护，保障各部门人员补充的及时性，应对人员流动及新增岗位需求。
7. 统计招聘相关数据（如简历投递量、面试率、入职率、招聘周期等），定期复盘招聘效果，优化招聘流程及策略。
8. 配合完成入职人员的基础人事衔接工作，如入职培训对接、劳动合同签订等，助力新员工快速融入团队。
任职要求
9. 1年及以上 HR 招聘相关工作经验，有全流程招聘经验者优先。
10. 熟悉招聘流程及各类招聘渠道操作，具备独立完成全流程招聘的能力。
11. 具备良好的沟通表达能力、执行力及抗压能力，能高效对接部门及候选人。
12. 对各类岗位的任职要求有清晰认知，能精准识别候选人的综合能力及岗位匹配度。
13. 具备较强的数据分析能力和问题解决能力，能根据招聘数据优化招聘策略。
纯纯欲动
刚开始
